Freistil-Consulting

Bei "Have Fun at Work" bin ich auf folgendes Zitat gestoßen:

Führung bedeutet, eine Umgebung zu schaffen, in der die Leute nicht nur für das Unternehmen arbeiten, sondern Teil von ihm sein wollen. Führung erzeugt eine Umgebung, in der die Leute ihre Aufgabe erledigen wollen, statt das nur zu müssen.

Als ich 2008 im Rahmen einer Reorganisation meine IT-Abteilung vom Grund auf neu aufbaute, war meine wichtigste Aufgabe die Suche nach geeigneten Führungskräften für die einzelnen Teams. Es dauerte länger als ein Jahr, bis ich diese Suche abschließen konnte. In dieser Zeit lernte ich viele Bewerber kennen, von denen ich den meisten jedoch eine Absage erteilte. Klar: dass Stellenbesetzung ein Auswahlverfahren ist, bedarf keiner Betonung. Aber welche Kriterien sind es, auf die es bei Bewerbern auf eine Führungsposition ankommt?